Infirmier(ère) en santé du travail

INFIRMIER(ÈRE) EN SANTÉ DU TRAVAIL

Produits Kruger Inc. – Gatineau est actuellement à la recherche d’un(e) infirmier(ère) en santé du travail pour combler un poste au sein de son équipe des Ressources humaines.

Avantages offerts par la compagnie

• Un régime d’assurance collective complet à moindre coût pour l’employé ;
• Un régime de REER collectif avec contribution de l’employeur ;
• Un régime annuel bien-être de 300$ ;
• Une politique de vacances qui permet de reconnaître les années d’expérience pertinentes ;
• Programme d’aide aux employés.

Ce que tu auras en te joignant à l’équipe

• Un salaire concurrentiel avec une révision annuelle ;
• Un régime de bonification au rendement ;
• Une possibilité de progresser et de développer tes compétences au sein de l’entreprise.

Profil recherché

• Faire preuve et de leadership et de rigueur dans le suivi et la gestion des dossiers ;
• Attitude proactive et esprit novateur ;
• Aptitude pour la communication et la rédaction ;
• Connaissance des procédures de gestion des dossiers d’invalidité et des législations en matière de lésion professionnelle (un atout) ;
• Autonomie et jugement clinique ;
• Esprit d’équipe.

Description des tâches

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines ; nous recherchons pour nos deux usines de Gatineau, un(e) Infirmier(ière) capable de réaliser l’ensemble des activités de santé lui étant affectées, en milieu industriel, et en collaboration avec l’ensemble des départements. Plus précisément vous devrez :

• Assurer les premiers soins et premiers secours en cas de blessure/accidents et en effectuer le suivi ;
• Effectuer la gestion des dossiers d’invalidité (invalidité personnelle et lésion professionnelle) ;
• Effectuer les évaluations médicales pré-emploi ;
• Coordonner les retours au travail, les assignations temporaires et les arbitrages médicaux ;
• Participer à l’élaboration et à la mise sur pied d’activités de prévention et de bien-être auprès des travailleurs (campagnes de vaccination, approbation de nouveaux produits de matières dangereuses, etc…) ;
• Promouvoir le programme d’aide aux employés (PAE) et en assurer la gestion ;
• Assurer la gestion des trousses de sécurité et veiller au bon fonctionnement des différents équipements et matériels à disposition ;
• Tenir à jour le registre des déchets biomédicaux et transmettre les rapports annuels.

• Maintenir des outils de communication essentiels (fichier de suivi des invalidités, notes infirmières, registres).

Exigences du poste

• Détenir un DEC en soins infirmiers et êtes membre en règle de l’OIIQ ;
• Détenir une carte de certification RCR, valide ;
• Disposer d’une excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Avoir une expérience solide en gestion de l’invalidité etou lésion professionnelle ;
• Minimum de 2 ans d’expérience en soins infirmiers ;
• Expérience en santé au travail ou en milieu industriel, un atout ;
• Avoir le sens de l’écoute et de la confidentialité.

Horaire du poste

• Horaire de travail du lundi au vendredi ;
• Avoir une certaine mobilité afin de pouvoir aller à la rencontre des gens dans nos deux établissements ;
• Télétravail en raison d’une journée par semaine (référence Politique interne).

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu'entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Vous voulez en savoir plus? Attendez-vous à accomplir de grandes choses avec Produits Kruger.

Nous tenons à remercier tous les candidats pour leur intérêt à l’endroit de Produits Kruger. Seuls les candidats retenus seront conviés à une entrevue.

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La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.