Ingénieur.e de procédés - Machine à papier

Chez Produits Kruger, nous faisons bien plus que fabriquer et distribuer des produits de papier. Nos employés unissent leurs forces au quotidien pour croître, innover et prendre des décisions importantes pour l’avenir de l’entreprise, ainsi que pour leur propre développement. Une filiale de la société Kruger inc., Produits Kruger S.E.C. est le plus grand fabricant de produits de papier domestiques et institutionnels au Canada. L’entreprise offre aux consommateurs canadiens les marques les plus réputées telles que Cashmere®, Purex®, SpongeTowels®, Scotties® » et White Swan ®. L’entreprise, qui compte 2 500 employés, exploite quatre usines certifiées FSC® (Chaîne de traçabilité) au Canada, en plus d’une usine aux États-Unis.

La famille de Produits Kruger s’agrandit !

Tu es reconnu comme étant un bon communicateur avec une approche ouverte et humaine avec qui on a envie de travailler ? 

L’excellence opérationnelle te parle et elle passe par le travail de toute une équipe ?    

Nous sommes heureux de l’entendre et souhaitons TE rencontrer car nous avons actuellement une opportunité à titre de :

Ingénieur.e de procédés - Machine à papier

Vous aurez la chance unique DE…

• supporter une équipe dynamique, impliquée et dédiée à faire le meilleur produit pour nos clients et consommateurs.

• être un membre fondateur d’un milieu de travail qui permettra aux gens de s’épanouir dans un climat convivial;

• travailler dans un environnement à la fine pointe de la technologie;
• exercerez une grande influence afin d’établir et soutenir une culture opérationnelle novatrice où nous appliquons une philosophie de gestion axé sur l’autonomie, la polyvalence, la flexibilité, le travail d’équipe, la collaboration et l’excellence opérationnelle.

CE QUE VOUS FEREZ…

L’ingénieur de procédé travaille en étroite collaboration avec l’Adjoint technique qui priorise les activités du secteur. Son rôle consiste à travailler de pair avec l’équipe de la machine à papier afin d’assurer la meilleure efficacité de la production en challengeant les pratiques d’opération, en optimisant continuellement le rendement du procédé et en optimisant la fiabilité des équipements.

Plus précisément, vos principales responsabilités seront :

• Assurer le leadership en Santé et Sécurité en agissant en tant que modèle de comportement responsable;
• Promouvoir l’utilisation de pratiques sécuritaires, déterminer les risques associés aux tâches, les éliminer ou les contrôler afin de fournir un environnement sans accident;
• Supporter les investigations à la suite à des incidents ou/et accidents;
• Fournir son expertise technique en encadrant et en guidant les opérateurs dans le cadre de leurs fonctions en utilisant les instructions pertinentes ainsi que les procédures standards, en tant que spécialiste du procédé;
• Participer à l’élaboration de la planification et l’exécution des activités de maintenance dans le secteur Fabrication afin d’assurer le maximum d’efficacité;
• Instaurer et améliorer les routes d’inspections opérationnelles quotidiennes du département, en collaboration avec l’Adjoint technique;
• Approfondir avec les équipes d’opération les problématiques opérationnelles décelées;
• Agir en tant que ressource responsable de la fiabilité des équipements du département de l’opération;
• Assurer une collaboration avec les gens de la fiabilité;
• Être responsable du système de verrouillage pour le secteur de la fabrication;
• Fournir et assurer le support nécessaire lors d’activités sollicitant du verrouillage (planification, préparation, exécution, etc.) ;
• Être responsable des instruments de mesure (qualité, environnement, opérationnel, etc.);
• Participer à la coordination et l’exécution des changements de grade sur la machine à papier selon les demandes de l’Adjoint technique.
• Identifier toute opportunité pour améliorer les éléments suivants: Santé-Sécurité, réduction des couts de fabrication, réduire les pertes de temps, etc.
• Assister le groupe technologique et l’équipe de fabrication dans le développement de nouveaux produits tout en s’assurant l’excellence au niveau de la qualité.

FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Détenir un Baccalauréat en génie (mécanique, chimique, industriel);
• Posséder une expérience dans le domaine des pâtes et papiers;
• Posséder plus de 3 ans d’expérience en milieu industriel dans un contexte de gestion d’employés;

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Être respectueux et respecté de ses pairs et employés;
• Posséder de bonnes habilités de communications écrites et parlés;
• Être capable de communiquer par l’écrit et l’oral en anglais 1;
• Habilités à travailler dans un environnement de type Multitâches. Anticiper le travail à faire et forcer l’amélioration continue;
• Habiletés pour le travail d’équipe et partager les succès;
• Être doté d’un sens des responsabilités et du devoir;
• Habiletés de planificateur et organisateur;
• Être capable de supporter un environnement sous pression;
• Être aisé avec un ordinateur et des logiciels (Suite Office);

CE QUE NOUS OFFRONS

• Environnement de travail stimulant, dynamique et sécuritaire;
• Salaires des plus concurrentiels;
• Excellents avantages sociaux incluant une assurance collective avec contribution significative de l’employeur;
• Des politiques de vacances et de congés exceptionnelles;
• Environnement axé sur la formation et sur le développement de carrière.
• Entreprise aux valeurs humaines, engagée et innovante, faisant partie des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Produits Kruger souscrit à une politique d’équité en matière d’emploi et, de ce fait, encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Veuillez prendre note que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Si vous correspondez au profil recherché, faites parvenir votre curriculum vitae via le

1 La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.